•所谓第三方用工，就是劳动者不直接和该单位A签合同，而是和另外一个单位B签合同，由劳动者签合同的单位B再派遣（或者外包、借调）到劳动者实际工作的单位A工作。即单位A和你没有雇佣关系。对你来说利弊显而易见，单位A想裁掉你很容易，因为你们之间没有合同嘛。这个是新劳动法实施以后，很多企业为了降低用工成本想到的一个方法。
•实践中，一些用工单位为规避劳务派遣的法律规定，逃脱用工责任，以劳务外包的名义行派遣用工之实，一旦发生工伤事故引发诉讼，便提供劳务外包合同企图混淆劳务派遣与劳务外包的概念，推卸责任。
基本案情•A公司与B公司签订《服务协议》，约定B公司提供岗位外包服务，向A公司派遣外包员工50人，由A公司对外包员工进行管理，提供劳动保护和劳动条件。
•2018年7月6日，杨某受B公司指派到A公司工作，但B公司未给杨某缴纳社会保险。2018年8月16日，杨某在工作过程中受伤，后被认定工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。杨某向B公司提出解除劳动合同，因B公司未支付工伤待遇，且未依法取得劳务派遣资质，杨某遂申请劳动仲裁。仲裁机构逾期未作出裁决，杨某诉至法院。法院认为•《服务协议》名为劳务外包，实为劳务派遣，B公司未取得经营劳务派遣业务的行政许可，A公司明知仍与B公司签订并履行劳动派遣协议，违反了《劳动合同法》有关劳务派遣的强制性规定。杨某在提供劳动过程中发生工伤事故，B公司与A公司依法应承担连带赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，判决两家公司连带赔偿207914.20元。
《劳动合同法》针对劳务派遣形式的用工专门作了一节规定，特别规定经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，《劳动合同法》第九十二条明确劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
上海市申元律师事务所
专职为中小型企业、股东、高管等自然人提供优质的法律，友人相伴、律法相帮。申元以优质的法律服务，维护您的最大利益。
2篇原创内容
公众号
ngitude="121.31577301" data-latitude="31.201311111" data-poiid="8427759334613692311" data-province="" data-city="" data-type="2" data-weui-theme="light" data-hasreport="1">
上海市申元律师事务所
上海市闵行区申虹路663号3号楼3楼303B
ngitude="121.273841858" data-latitude="31.092401505" data-id="0.9574386815238649" data-poiid="13235255218681084232" data-province="" data-city="" data-type="2" data-weui-theme="light" data-hasreport="1">
上海市申元律师事务所
上海市松江区莘砖公路3989号
